Teams binnen bedrijven werken het beste als iedereen weet welke rol ze spelen, wat de sterke en zwakke punten van andere teamleden zijn, en als ze goed met elkaar kunnen communiceren. Kortom, wanneer er een hechte teamband is. Is dat voor uw team (nog) niet het geval? Dan is het verstandig om een teambuilding activiteit te doen. Er zijn veel verschillende soorten teambuilding. Wij vertellen er in dit blog graag wat meer over.
Sport is een uitstekende manier van teambuilding. Teamleden leren samen te werken om een bepaald doel te bereiken. Ze raken gemotiveerd om te winnen, en moeten allemaal bijdragen. Sterke teamleden moeten minder sterke teamleden ondersteunen. Ze moeten samenwerken, en hun grenzen verleggen. Bovendien is samen sporten ook nog ontzettend gezond! Leuke teambuilding activiteit met sport zijn onder andere:
Sport is niet de enige manier van teambuilding die te maken heeft met spel. Er zijn ook andere manieren (die wellicht wat minder fysieke inspanning vragen). Een van die manieren is het doen van een escaperoom met uw team. Samen moeten jullie een mysterie oplossen en uit een kamer ontsnappen door puzzels op te lossen. Al snel vallen de verschillende teamleden in hun natuurlijke rollen: de leider, de ‘brononderzoeker’ (luistert naar wat andere zeggen), de ‘plant’ (introvert met verrassende oplossingen), de ‘monitor’ (kritische denker die een overzicht creëert) en meer. Deze rollen worden duidelijk tijdens de escaperoom, en komen ongetwijfeld ook van pas op de bedrijfsvloer.
Een veelgebruikte vorm van teambuilding zijn de rollenspellen. Dit is een perfecte manier om de talenten en verbeterpunten van teamleden te ontdekken. In tegenstelling tot bij sport en spel, worden ze uitgedaagd om expliciet een bepaalde rol te spelen. Zo komen de teamleden er wellicht achter dat de rol van leidinggevende best goed past, ook al zouden ze die in andere situaties wellicht overlaten aan een ander. Dit is een opening om hieraan te werken in verdere ontwikkeling.
Wilt u weten welke vorm van teambuilding het beste past bij uw teamleden? Wij adviseren u er graag over! Neem hiervoor contact met ons op.
Ziet u het als een echte uitdaging om een project in goede banen te leiden? Ziet u mogelijkheden waar een ander obstakels ziet? Bent u een kei in communicatie, en werkt u graag samen met uw eigen team? Dan is een leiderschapsfunctie binnen een organisatie echt iets voor u. De eigenschappen die u moet hebben als leider, kunt u ontwikkelen in een leiderschap training. Over de 3 belangrijkste elementen van goed leiderschap, vertellen we u in dit blog.
Wanneer u een leiderschapspositie binnen een organisatie wilt betreden, is het ontzettend belangrijk om goede communicatieve vaardigheden heeft. Zo moet u duidelijk uit kunnen leggen hoe uw team met een bepaald project aan de slag gaat. Ook moet u feedback kunnen geven aan uw werknemers. Maar communiceren betekent niet alleen duidelijk uitleg kunnen geven; u moet ook goed kunnen luisteren. Als leidinggevende moeten medewerkers bij u terecht kunnen met vragen, opmerkingen, zorgen en verbeteringen. Ook moet u zelf goed om kunnen gaan met feedback en kritiek.
Een leidinggevende moet ook zijn of haar team kunnen inspireren, niet alleen met woorden, maar ook met daden. Het is belangrijk om zelf het goede voorbeeld te geven. Wanneer u laat zien dat u passie heeft voor het project, is het ongetwijfeld slechts een kwestie van tijd voordat de teamleden deze passie gaan delen.
De derde belangrijke eigenschap van goede teamleiding, is dat de leider niet bang is om belangrijke beslissingen te nemen. Dat is namelijk een groot onderdeel van het leiderschap. Als leidinggevende zult u altijd voor obstakels komen te staan. De kunst is dan om (snel) een beslissing te nemen en die obstakels te overkomen. Hierbij moet u ook op lange termijn denken. De beslissingen die u nu neemt, hebben een effect op de toekomst.
Wilt u een leiderschapsfunctie op u nemen? Dan is het aan te raden om deze en andere kenmerken te trainen. Dat kan door middel van professionele leiderschap training. Daar zult u uw gehele carrière voordeel uit halen!
Wilt u altijd op de hoogte blijven van het laatste mkb- nieuws? Bezoek dan regelmatig onze site!
Het is ontzettend snel gebeurd, je hoeft maar even niet op te letten, of je handtas is gestolen. En daarin heb je dan al je waardevolle spullen zitten, inclusief je autosleutel! Maar wat moet je dan op dat moment doen? Wie kun je bellen wanneer je autosleutel gestolen is? Gaat een gewone slotenmaker ook daarmee aan de slag? In dit blog vertel ik er meer over.
Wanneer je autosleutel gestolen is, zijn er een aantal dingen die je moet doen. Allereerst is het belangrijk om aangifte te doen van diefstal bij de politie. Ook wanneer je twijfelt of het wel echt gestolen is, is het belangrijk om alsnog aangifte te doen. Het kan namelijk ook zo zijn dat je de autosleutel kwijt bent geraakt, maar dat hij alsnog in de verkeerde handen valt. Natuurlijk wil je ook weer snel je auto kunnen gebruiken. Wanneer je geen reservesleutel hebt, zul je dan een specialist moeten bellen. Sommige slotenmakers bieden een speciale service voor het openen van de sloten van auto’s. Ze hebben een netwerk van monteurs, waardoor ze snel iemand naar jou toe kunnen sturen die je auto open kan maken. Zo hoef je niet zelf op zoek te gaan naar een monteur die snel bij je op locatie kan zijn. De slotenmaker zorgt dat er binnen 30 minuten al iemand bij je aanwezig is! Dan wordt de deur geopend, het slot vervangen en wordt de startonderbreker omgecodeerd.
Ook is het altijd verstandig om je verzekering te bellen. Het kan namelijk zo zijn dat je met een autoverzekering een aantal dingen vergoedt krijgt. Zo zijn er verzekeringen die de nieuwe sloten, de nieuwe sleutel en het omcoderen van de startonderbreker vergoeden. Dit moet je wel binnen 24 uur laten doen, omdat de auto anders niet meer verzekerd is tegen diefstal. Ook moet je op dezelfde dag als de diefstal nog aangifte doen.
Raak dus niet in paniek, maar volg rustig mijn stappen. Heb je nog vragen? Twijfel dan niet om even contact met me op te nemen.
Wanneer u uw bedrijfspand goed wilt beschermen, wilt u hier natuurlijk de beste bewakingscamera’s voor gebruiken. Echter zijn er bij een specialist in bewakingscamera’s ontzettend veel verschillende modellen te verkrijgen, elk met andere voor- en nadelen. Wij namen 3 verschillende situaties, en gingen op zoek naar de beste bewakingscamera’s van 2020 voor elke situatie!
Wanneer u uw bedrijfspand van alle hoeken wilt beveiligen, is het verstandig om een volledige set van bewakingscamera’s aan te schaffen. Dan kiest u voor een IP beveiligingscamera set. De afkorting IP staat voor internet protocol. Dit betekent dat beelden meteen veilig online opgeslagen worden. Ook heeft u de mogelijkheid om meteen de beelden via een smartphone, tablet of computer te bekijken. Omdat u kunt kiezen uit verschillende sets, kunt u de beveiligingscamera’s volledig afstemmen aan uw wensen.
Een camera is natuurlijk slechts een element van een goede beveiliging van uw bedrijfspand. Wanneer u het pand echt goed wilt beveiligen, sluit u ook een alarmsysteem aan. Wanneer iemand zonder toestemming het pand binnenkomt gaat het alarm af en krijgt u hier ook een melding van. Zo kunt u meteen actie ondernemen. Combineer dit met een beveiligingscamera set, en u weet meteen ook wie er het pand binnen is gekomen.
Door camera’s op te hangen bij uw bedrijfspand zorgt u er niet alleen voor dat u alles op beeld vastlegt, maar het schrikt bijvoorbeeld inbrekers ook af om uw pand te betreden. Echter is er ook een nadeel aan zichtbare bewakingscamera’s. Wanneer de inbrekers weten waar ze zitten, kunnen ze proberen om de camera’s uit te schakelen en zo veel schade aanrichten. Gelukkig is er hier ook een oplossing voor: een mini spy camera. Deze camera kunt u in het pand verstoppen, en zo ongemerkt beelden en audio vastleggen. Via een wifi verbinding met uw smartphone of tablet, kunt u de beelden altijd live bekijken.
Wilt u weten welke bewakingscamera geschikt is voor uw pand? Neem contact op, en wij geven u graag passend advies.
Wanneer u van plan bent om jongeren aan te nemen als werknemers in uw bedrijf, dan zijn er een aantal regels waaraan u zich moet houden. Een van de voordelen van het inschakelen van een payrollbedrijf, is dat ze niet alleen uw administratie overnemen, maar ze kunnen ook andere dingen voor u regelen. Zo adviseren ze over personeelsgerelateerde zaken zoals de verschillende regels voor het aannemen van jongeren als medewerkers voor uw bedrijf.
Wanneer u jongeren in dienst wilt nemen gelden er speciale regels om kinderarbeid te voorkomen. Zo mogen kinderen tot 13 jaar bijvoorbeeld helemaal niet werken. Voor kinderen van 13 tot en met 17 jaar gelden strenge regels, waar u zich natuurlijk ook aan dient te houden wanneer u jongeren in dienst neemt.
Vanaf 13 jaar mogen kinderen aan het werk. Het gaat dan om klusjes na schooltijd en op vrije dagen. Echter is het niet toegestaan voor jonge kinderen om te werken met machines. De werkzaamheden die kinderen in deze leeftijdscategorie uit mogen voeren zijn onder andere vakkenvuller in een supermarkt. Jongeren van deze leeftijd mogen overigens nog niet achter de kassa, zware dingen tillen of duwen, of rond machines werken. Ook is het niet toegestaan om in een horecagelegenheid te werken waar alcohol geschonken wordt. Ten slotte gelden er voor kinderen van 13 en 14 jaar, en kinderen van 15 jaar aparte regels wat betreft werktijden.
Jongeren van 16 en 17 jaar mogen al bijna al het werk doen dat een ‘gewone’ medewerker ook zou mogen doen. Echter gelden er wel nog altijd speciale regelingen rondom werktijden. Ook mogen jongeren van 16 en 17 jaar geen gevaarlijk werk doen, zoals omgaan met gevaarlijke stoffen of werken in plaatsen met zeer veel lawaai. Ook mag het werk niet in de weg zitten van het schoolwerk.
De regels die we nu genoemd hebben, zijn slechts kleine voorbeelden van de verschillende regels die er gelden wanneer u jongeren tussen de 13 en 18 aanneemt in uw bedrijf. Wilt u meer weten? Twijfel dan niet om eens na te vragen hoe het precies zit bij een payrollbedrijf. Naast administratieve werkzaamheden beantwoorden zij namelijk ook al uw personeelsgerelateerde vragen!
Wilt u standbouw laten plaatsen op een event of beurs in Nederland? Dan zijn er diverse vormen en mogelijkheden beschikbaar om tot een mooie stand te komen. Met een goed opvallende stand in een mooie vorm, trekt jouw stand meer bezoekers. In dit blog vertellen wij graag meer over de diverse vormen van standbouw waaruit u kunt kiezen. Lees snel verder voor meer informatie!
Als u de keuze maakt voor modulaire standbouw, dan wordt de stand opgebouwd met losse elementen. Deze kunnen weer met elkaar gekoppeld worden door middel van panelen. Het voordeel hiervan, is dat de modulaire standbouw makkelijk kan worden opgebouwd en weer opgeborgen. Hierdoor kunt u deze eenvoudig hergebruiken, wat maakt dat u voor een duurzaam alternatief kiest.
Houtbouw biedt u een tal van creatieve mogelijkheden binnen het ontwerp. U kunt de houten onderdelen in iedere gewenste vorm laten samenstellen en verven in de door u gewenste kleuren. Doorgaans wordt ook vaak voor een combinatie van houtbouw en de modulaire standbouw gekozen. Hiermee zijn bepaalde onderdelen van de stand nog een volgende keer bruikbaar, wat tevens duurzaam is. Met deze vorm van standbouw heeft u veel vrijheid in het ontwerp. De vormen en kleuren zijn geheel zelf te bepalen. Echter zijn de kosten voor de standbouw vaak hoger, duurt de bouw lang en kan niet elk materiaal worden hergebruikt.
Bij projectbouw kunt u de stand geheel zelf vormgeven. Doorgaans wordt de vorm bepaald in overleg met de opdrachtgever. Dit is de duurste vorm van standbouw, maar biedt zeer uiteenlopende creatieve mogelijkheden. Iedere kleur en vorm is mogelijk en u kunt de stand zo opvallend mogelijk maken. Tevens kunt u er zelfs gadgets in laten maken. Denk aan een tv scherm dat beelden van uw bedrijf toont.
Doorgaans wordt vaak voor houtbouw gekozen binnen de standbouw. Is het budget van uw bedrijf echter beperkt, dan kan een modulaire standbouw zeer geschikt zijn. Heeft uw bedrijf juist een royaal budget, maak dan de keuze voor projectbouw. Bent u op zoek naar een specialist die uw standbouw kan verzorgen? Ga dan te rade bij een professioneel bedrijf in uw omgeving en vraag hen wat zij voor u kunnen betekenen. Wij wensen u veel succes met uw standbouw!
Bent u werkgever in de industrie en bent u benieuwd wat payrolling hierbij voor u kan betekenen? In dit blog vertellen wij u meer over payrolling en de voordelen die u krijgt wanneer u ervoor kiest om gebruik te maken van payroll in de industrie. Lees meer!
Wist u dat vele contracten in de industrie slechts van een tijdelijke of flexibele aard zijn? Ook is er in de industrie veelal sprake van wisselende diensten en opdrachten die kort duren. Voor werkgevers kan het dan een hele klus zijn om de salaris- en personeelsadministratie van hun werknemers bij te houden. Kiezen voor payroll is dan ook de beste optie. De reden? Payroll kan uw salarisadministratie geheel overnemen, evenals uw juridisch werkgeverschap, en u op deze wijze ontzorgen. Een payrollbedrijf biedt u mogelijkheden zodat u op een zo optimaal mogelijke wijze uw tijdelijke en vaste werknemers kunt inzetten. Daarbij is payroll een betaalbare optie, welke u meer tijd voor uw eigen onderneming oplevert. Alleen het juridisch werkgeverschap is wat u aan het payrollbedrijf overdraagt, waardoor u zelf grotendeels de regie behoudt.
Wij vertellen u graag meer over de voordelen van payrolling in de industrie. U als werkgever:
Kortom, payroll heeft u in de industrie veel te bieden.
Een groot voordeel van payroll, welke wij apart uitlichten, is dat u op diverse fronten bespaart in de industrie. Zo bent u minder tijd kwijt aan het bijhouden van de salarisadministratie, waardoor u u volop bezig kunt houden met uw eigen onderneming. U houdt meer energie over, daar u volledig ontzorgd wordt. Deze energie kunt u weer inzetten in andere taken. Ook financieel bespaart u veel. U kunt uw administratie geheel aan een boekhouder overlaten, maar deze zijn vaak duur en helaas niet altijd even betrouwbaar indien u geen professional inzet. Maak daarom ook de keuze voor een professional payrollbureau.
Wilt u ook profiteren van al dat voordeel dat payroll in de industrie te bieden heeft? Ga dan te rade bij een professional payrollbedrijf en vraag hen wat zij voor uw bedrijf kunnen betekenen. Wij wensen u veel succes bij uw overstap naar payrolling!